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02. Organization — 組織体制 02 Organization 組織体制

バーチャル組織としての Kyoshin Digital Academy

Kyoshin Digital Academy は、株式会社京進の経営情報企画部で情報システム領域を担当するメンバーと、グループ内の各社・各部で活躍するデジタル人材（デジタルを強みにするメンバー）で構成されるバーチャル組織です。物理的な部署の壁を超え、教育・保育・介護の現場知見を持つメンバーと技術者が一体となってプロジェクトを推進します。

採用と情報発信

Kyoshin Digital Academy の活動や働くメンバーの想いは、Wantedlyなどの採用メディアやブログを通じて透明性高く発信しています。スキルだけでなく、京進グループの価値観に共感する仲間を広く募っています。

03. How We Work — 働き方 03 How We Work 働き方

創造性と革新性

京進には「私たちは絶えざる革新を心がけます」という社是が深く根付いています。

この文化はDX推進の大きな原動力。社員ひとりひとりが日常の業務に「もっと良くできないか」という創意工夫を重ねる、前向きな熱量に溢れた組織です。

デジタルのチカラで業務を効率化し、人にしかできない創造的な仕事へ集中できる環境を創ることで、革新を続けています。常に新しい価値を追求し、社会に貢献する「ステキな大人」を増やすため、私たちは変化を楽しみながら挑戦し続けています。

カスタマーファースト

京進には、創業時から受け継がれる「ひとりひとりを大切に」という思いがあります。デジタルのチカラを推進する今も、その根本は変わりません。

私たちのDXは常に「人」が中心です。お客様ひとりひとりと向き合う「人にしかできないこと」を存分に提供できる環境を目指すために、ITやAIの活用により効率化を図ります。

デジタルによって生まれる心のゆとりが、より深く温かいコミュニケーションを可能にします。すべては、お客様の「一生を支援する」ために進化し続けます。

社員に人気の社内制度

新生活応援金制度

入社により、住居の変更を余儀なくされた者は、契約一時金および家賃補助が受けられる制度です。

永年勤続者慰労旅行

10年目、20年目、30年目の節目に、旅行券30万円と10日間の特別休暇を贈呈。海外への異文化体験を狙いとして発足した制度です。

子育て応援祝い金制度

社員の子どもの小学校・中学校・高校入学や成人の機に、祝い金（最大20万）が支給される制度です。

自学習慣支援制度

社員の業務に関連する、学習習慣・自己啓発の促進のために講座修了、資格取得をした場合に受講料や試験料を支援するものです。